一、招聘崗位有關(guān)情況
任職要求：
1.具備3年以上新能源、氫能或自動(dòng)化領(lǐng)域項(xiàng)目開發(fā)或技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉控制系統(tǒng)開發(fā)流程；
2.掌握項(xiàng)目全生命周期管理方法，具備PMP、IPMP或智能制造相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先；
3.具備跨學(xué)科技術(shù)理解能力，熟悉電氣系統(tǒng)、自動(dòng)化控制、嵌入式開發(fā)或能源管理系統(tǒng)（EMS）中的至少兩個(gè)領(lǐng)域；
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合能力，能夠主導(dǎo)多部門（硬件、軟件、測(cè)試、供應(yīng)鏈）協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目；
5.熟悉功能安全標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 13849、IEC 61508）或質(zhì)量管理體系（如ISO 9001）；
6.具備出色的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的技術(shù)挑戰(zhàn)與進(jìn)度壓力；
7.思維清晰、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。\\\\\\\\\\\\\\\" \\\\\\\\\\\\\\\"
責(zé)任描述：
1.負(fù)責(zé)綠電制氫化工裝置控制類項(xiàng)目的全流程管理，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)施與交付驗(yàn)收；
2.統(tǒng)籌項(xiàng)目資源，制定項(xiàng)目計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行，確保項(xiàng)目在預(yù)算與時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成；
3.協(xié)調(diào)軟硬件團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，主導(dǎo)解決項(xiàng)目中關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；
4.負(fù)責(zé)與客戶、供應(yīng)商及合作方的技術(shù)對(duì)接，明確需求并推動(dòng)項(xiàng)目落地；
5.組織項(xiàng)目文檔管理與階段性評(píng)審，確保項(xiàng)目符合規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)要求；
6.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理與執(zhí)行效率；
7.其他工作。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同并踐行中國(guó)中煤的文化理念；
2.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，為人正派，勤勉盡責(zé)，無(wú)違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作業(yè)績(jī)，良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具備較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力。
（二）資格要求
1.任職要求及崗位描述等詳見附件；
2.特別優(yōu)秀的人員資格條件可放寬；
3.行業(yè)專家、核心資源擁有者等不受條件限制。
三、招聘工作程序
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、測(cè)評(píng)、考察或背景調(diào)查、研究決定、聘任等程序進(jìn)行。測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等將通過(guò)電話、郵件等方式提前通知。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間：2025年11月9日
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄中煤招聘（https://zhaopin.chinacoal.com）或掃描文末二維碼報(bào)名。
本次招聘工作不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。
（三）有關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格；
2.聘用人員設(shè)定試用期，經(jīng)考核合格者正式聘任，不合格者解除勞動(dòng)合同；
3.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消該崗位，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)；
4.公司將報(bào)名情況和報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)無(wú)關(guān)人員透露；
5.請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和電子郵件，同時(shí)保持電話暢通。

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職位要求

職位描述

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